αποζημίωση “Μπαλασκώνη” – βίντεο από ΟΤΟΕ

Δείτε τα παρακάτω 9 βίντεο:

ΟΤΟΕ, 21 Φεβρουαρίου 2011

http://www.youtube.com/user/septevideo

Ενημέρωση για την αποζημίωση “Μπαλασκώνη” από την πρόεδρο του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος κα Σωκράτους, σε συνεργασία με τους Νομικούς συμβούλους του ΣΕΠΤΕ (κο Δούναβη και κα Πολιτάκη) και τον Ανδρέα Μπαλασκώνη.

Συνάδελφοι,

η συνάντηση για την ενημέρωση σε σχέση με την αποζημίωση “Μπαλασκώνη” στην ΟΤΟΕ εχτές 21/2/2011 ήταν επιτυχής και πλήρης.

Για όσους συναδέλφους δεν κατάφεραν να παραβρεθούν υπάρχουν στιγμιότυπα που μπορείτε να δείτε στα παρακάτω βίντεο.

• Ημερομηνία 15/7 και Εθνική Τράπεζα
  

 

• παραγεγραμμένες αποζημιώσεις, ημερομηνίες και παρανομία ΤΕ
  

 

• τι συμβαίνει με αναβολές, δικαστικά έξοδα, τόκους κατά την διεκδίκηση του 50%

 

• παραγραφές – εφετείο – αίτηση
  

 

• 40% Προσοχή στην υπογραφή για παραίτηση από απαίτηση ποσοστά – νομοι

 

• γιατί 50%
  

 

• αδικοπραξία από ΤΕ
  

 

•  ΤΕ αντίθετη στα χρηστά ήθη
  

Για περισσότερες έγκυρες πληροφορίες απευθυνθείτε στο σύλλογο μας, κα Σωκράτους τηλ 3132

Μουσείο ώρα μηδέν

Στις 12 το μεσημέρι σήμερα 21 Δεκεμβρίου 2010, παρουσιάστηκε στους εκπροσώπους των ΜΜΕ το νέο Μουσείο της Τράπεζας της Ελλάδος.

Είμαστε περήφανοι για το σημαντικό αυτό έργο που συνεισφέρει στην ενημέρωση και στο πολιτισμό. Συγχρόνως η δημιουργία του καταδεικνύει τη διαχρονική συνεισφορά της Κεντρικής Τράπεζας στο κοινωνικό, πολιτιστικό και οικονομικό επίπεδο της χώρας μας.

Δεν μπορούμε όμως να μην εκφράσουμε και την πικρία μας καθώς βασικά στελέχη της ομάδας εργασίας, που επόπτευσαν και δημιούργησαν το περιεχόμενό του Μουσείου, έτσι ώστε να μπορεί να παρουσιάζεται ως το “Το πιο σύγχρονο τεχνολογικά Μουσείο στη χώρα” στα ΜΜΕ, αποκλείστηκαν(!) από την παρουσίαση, για “τυπικούς” λόγους.

ΤΕΤΟΙΑ ΑΠΟΞΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΩΤΟΦΑΝΗΣ!

ΣΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΜΑΣ ΠΟΥ ΤΑ ΥΛΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΡΕΟΥΝ
ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ Η ΗΘΙΚΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΚΑΙ Η ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΑΞΙΩΝ…

ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

The presentation of the Museum of the Bank of Greece: elimination of morals and values

Today, the 21st of December 2010, at noon, the Museum of the Bank of Greece was presented to the representatives of the media.

We are proud of this very important work which is a contribution to knowledge as well as being an essential part of the Central Bank.

However we can’t avoid feeling bitterness, as the basic members of the work team, who organized and created the Museum’s content,  so it can now be described as “the museum with the newest technologies in the country “, were excluded(!) from the presentation, due to the usual technicalities.

SUCH ALIENATION BETWEEN CREATORS AND THEIR WORK IS UNPRECEDENTED!

TODAY THAT THE MATERIAL SYSTEMS ARE COLLAPSING, MORAL RECOGNITION SHOULD BE A PRIORITY, AS WELL AS THE THE SUPPORT OF VALUES.

ΤΗΕ ADMINISTRATIVE COUNCIL OF SEPTE

αιτήματα μεταθέσεων απο το 2005

Πρόσφατα πληροφορήθηκα οτι τα αιτήματα μεταθέσεων απο το 2005 ξανα ξεσκονίστηκαν φέτος! Έλαβα με έκπληξη ένα τηλεφώνημα από την διεύθυνση διοικητικού… H υπεύθυνη για τη αρχειοθέτηση συνάδελφος ρωτούσε αν η αίτησή μου για μετάθεση ισχύει ακόμη και μου ζήτησε πρόσθετα δικαιολογητικά για να τα εξεταστεί η αίτησή μου εκ νέου!!!!!!!!

 Εν τω μεταξύ τον Ιούνιο του 2010 είχα καταθέσει και αίτηση μετάταξης όμοια για τον αντίστοιχο κλάδο. (Σημείωση: Εργάζομαι στην ΤΕ απο το 2000 και επί χρόνια ζητώ την μετακίνησή μου χωρίς να έχω λάβει καμιά αξιόπιστη απάντηση πέρα απο το σύνηθες ¨το έχουμε υπόψη μας¨ ή το κλασικό Διευθυντικό δεν περνάει από το χέρι μου)

Είναι πάγια φαίνεται τακτική της Τράπεζας να μην απαντάει σε κανέναν όπως είναι παγωμένη και κάθε αξιοκρατία και κάθε ενδιαφέρον για την διαχείριση προσωπικού.

μετά τιμής ΒΚ

Ο ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΓΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΝΟ 14 Αθήνα 9/11/2010

ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!

Ο ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΓΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

Ο Σύλλογός μας σταθερός στις θέσεις του και όπως ήδη έχει ανακοινώσει δεν θα επιτρέψει να γίνει καμμία περικοπή του μισθού μας. Μετά τις συνεχείς και επαναλαμβανόμενες αρνήσεις του Διοικητή της Τραπέζης Ελλάδος να μας χορηγήσει την ανωτέρω προκαταβολή, εξαναγκαστήκαμε να απευθυνθούμε σε πρώτη φάση στην Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να προστατέψουμε την περικοπή του μισθού μας.

Ο Επιθεωρητής Εργασίας αφού άκουσε τα επιχειρήματα της Τράπεζας η οποία ισχυρίστηκε μεταξύ άλλων ότι η περικοπή αυτή αποφασίστηκε κυρίως για λόγους οικονομικούς απεφάνθη ως εξής:

«λαμβάνοντας υπόψη τη μακρόχρονη συστηματική χορήγηση της συγκεκριμένης παροχής, καθώς και το γεγονός ότι το ποσό της συγκεκριμένης παροχής επιστρέφεται εντός δωδεκαμήνου, έχει την άποψη ότι θα πρέπει να καταβληθεί και εφέτος. Κάνει σύσταση στην Τράπεζα της Ελλάδος να χορηγήσει κανονικά τη συγκεκριμένη παροχή».

Εμμείναμε στο αδικαιολόγητο της συγκεκριμένης περικοπής,

Κανονισμός Διαχείρισης Αιτημάτων: what is that?

Αναρωτιέμαι… για ποιο λόγο άραγε να μην υπάρχει κανονισμός που να διέπει τις λειτουργίες ενός τμήματος;

Για ποιο λόγο να μην υπάρχουν ξεκάθαρες πρακτικές και ενέργειες σε σχέση με το πώς θα εξυπηρετούνται τα αιτήματα των υπαλλήλων; Κυρίως αναρωτιέμαι από πού κι ως που είναι αυτό το ευνόητο και θεωρείται δεδομένο και για ποιο λόγο να το δεχόμαστε;

Για ποιο λόγο οι απαντήσεις στα αιτήματά μας να είναι ένα θέμα «ρευστό» και να μην γνωρίζουμε εάν θα τις πάρουμε ποτέ ή να τις παίρνουμε μόνο προφορικά; Εμείς δεν χρειάζεται να κάνουμε εγγράφως το αίτημά μας; Δεν πρέπει λοιπόν να λαβαίνουμε εγγράφως τις απαντήσεις μας; Εμείς δεν έχουμε περιορισμούς σε σχέση με ημερομηνίες και χρόνους; Δεν θα έπρεπε να υπάρχει ένας κοινός κανονισμός για όλους που να ορίζει το πότε θα λάβουμε μια απάντηση; Δεν θα πρέπει να ενημερωνόμαστε τουλάχιστον για το πότε θα δύναται η Τράπεζα να μας απαντήσει κι αυτό φυσικά σε λογικά πλαίσια;

Πως ακριβώς θεωρείται υπεύθυνη κι ακριβής μια απάντηση όταν βασίζεται στο λόγο ενός υπαλλήλου που σήμερα είναι εν ενεργεία κι αύριο δεν θα είναι; Υποκρύπτεται άραγε τίποτα; Πως ακριβώς θα διεκδικήσει ο υπάλληλος το δίκαιό του από μια πιθανή παρατυπία ή τέλος πάντων κι από ένα πιθανό λάθος ή μια περίπτωση άνισης μεταχείρισης;

Και τέλος πάντων για ποιο λόγο να εξυπηρετούνται επιλεκτικά και κατά την κρίση του καθενός επικεφαλή αυτού του τμήματος; Ο σύλλογος δεν είναι εδώ για να παρακαλάει την κάθε υπηρεσία να κάνει το καθήκον της και να επιτυγχάνει μεταχείριση με διάκριση για τα μέλη της. Ούτε έχει παρόμοια  θέση με την εξουσία και  επιλέγει ποιος θα λάβει αυτό που δικαιούται και ποιος όχι.

Ας αναρωτηθούμε… εάν δεν υπάρχουν κανονισμοί, λογικό δεν είναι ο κάθε σύλλογος να εξαναγκάζεται να χρησιμοποιεί τις πρακτικές της διοίκησης; Μήπως είναι κι αυτή μια μέθοδος να στραφούμε ο ένας απέναντι στον άλλον και να καταργηθούν τελικά τα σωματεία και η υποστήριξη των εργαζομένων;

Μα για ποιο λόγο παράδειγμα η Διεύθυνση Πληροφορικής να έχει Διαδικασία Διαχείρισης Αιτημάτων (Εγκύκλιος 444 /29.3.2010) και το τμήμα Εξέλιξης Προσωπικού να μην έχει απαντήσει αίτημά μου εγγράφως από το 2005; Κι όχι μόνο δικό μου… να είναι πάγια τακτική του τμήματος να μην απαντάει εγγράφως σοβαρότατα ζητήματα συναδέλφων; Αλλά και να μην υπάρχει σχετικός κανονισμός διαχείρισης αιτημάτων;;;;;;;;

Ελπίζω αυτή τη φορά η εγκύκλιος που έχει εκδοθεί για καθορισμό κανονισμών εργασιών τμημάτων να γίνει σεβαστή και να περιέχει ΑΥΤΑ ΤΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ! Ελπίζω οι υπεύθυνες διευθύνσεις να φροντίσουν πραγματικά έτσι ώστε να τηρηθεί το αίτημα της σύνταξης κανονισμών κι όχι απλά να την έχει εκδώσει έτσι για το θεαθήναι!

Φυσικά αυτοί οι κανονισμοί χρειάζεται να είναι δίκαιοι, εφικτοί και φιλικοί προς τον εργαζόμενο.

Στην τελική αναρωτιέμαι… είμαστε μέλος του Ευρωσυστήματος με την σοβαρότητα που αρμόζει; Ή έτσι το βάλαμε στο λογότυπό μας;;;

ΕΙΔΑΜΕ…

…την κα Λουρή στα υπόγεια!

ΚΑΙ πολύ μας άρεσε!

Δεν εννοούμε φυσικά τη λάμψη που αναδίδει με το χαμόγελο και το γενικό παρουσιαστικό της. Μας αρέσει το ενδιαφέρον, ειδικά από τόσο υψηλόβαθμο στέλεχος. Είναι κάτι που σπάνια συνέβαινε τα προηγούμενα χρόνια…

Ελπίζουμε βεβαίως και σε λύσεις βελτίωσης των θεμάτων του χώρου και όχι μόνο στον εντυπωσιασμό με τέτοιες κινήσεις. Είναι γεγονός άλλωστε δυστυχώς πως εμείς οι γυναίκες έχουμε διπλή υποχρέωση να αποδείξουμε πως δεν είμαστε μόνο εμφάνιση…